Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi

Afif Nurhidayat; Endang Rusdianti; Djoko  Santoso

doi:10.26623/jreb.v18i2.12728

Authors

Afif Nurhidayat Magister Manajemen USM Semarang
Endang Rusdianti Universitas Semarang, Program Magister Manajemen, Semarang, Indonesia
Djoko Santoso

DOI:

https://doi.org/10.26623/jreb.v18i2.12728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis beban kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun melalui moderasi lingkungan kerja. Kemudian untuk menganalisis peran moderasi lingkungan kerja pada pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif dengan populasi sebanyak sebanyak 127 pegawai dengan teknik purposive sampling maka diperoleh sampel sebanyak 115 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui googleform dan secara langsung. Data primer yang diperoleh kemudian dianalisis dengan teknik SEM menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai namun tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal, kondisi lingkungan kerja yang baik dapat memperlemah dampak negatif beban kerja tinggi sehingga pegawai tetap mampu mempertahankan kinerjanya, tetapi kualitas lingkungan kerja tidak cukup kuat untuk memperkuat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja.

Author Biographies

Afif Nurhidayat, Magister Manajemen USM Semarang

Afif Nurhidayat adalah mahasiswa Program Magister Manajemen, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia dengan bidang minat penelitiannya berfokus pada manajemen sumber daya manusia dan kebijakan publik.
Endang Rusdianti, Universitas Semarang, Program Magister Manajemen, Semarang, Indonesia

Dr. Dra. Endang Rusdianti, M.M. adalah dosen di Universitas Semarang (USM) yang aktif dalam kegiatan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Beliau memiliki latar belakang keilmuan di bidang manajemen dan telah berpengalaman mengajar berbagai mata kuliah yang terkait dengan manajemen, kewirausahaan, serta pengembangan sumber daya manusia. Selain kegiatan akademik, beliau juga terlibat dalam penelitian-penelitian terapan yang berfokus pada peningkatan daya saing usaha serta pemberdayaan masyarakat melalui pendekatan manajerial dan kewirausahaan. Bidang minat penelitiannya meliputi manajemen, kewirausahaan, dan pengembangan sumber daya manusia.
Djoko Santoso

Dr. Drs. Djoko Santoso, M.Si. adalah dosen Program Studi Magister Manajemen di Universitas Semarang, Semarang, Indonesia yang aktif dalam bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Beliau memiliki latar belakang keilmuan di bidang ilmu sosial dan manajemen, serta berpengalaman dalam mengajar berbagai mata kuliah yang berkaitan dengan kebijakan publik, manajemen, dan pembangunan sosial. Selain itu, beliau juga terlibat dalam penelitian terapan yang berfokus pada pengembangan masyarakat dan peningkatan kualitas tata kelola kelembagaan. Bidang minat penelitiannya meliputi manajemen, kebijakan publik, dan pembangunan sosial.