Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan

Shokib Shokib, Yuli Budiyati, Hardani Widiastuti

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari kuisioner serta data sekunder yang diperoleh dari BPR ARTAMAS Maranggen Demak. Sampel terdiri dari 41 responden, yang merupakan seluruh karyawan BPR ARTAMAS. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to examine and analyze the influence of organizational culture and motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable on employees. The research data used primary data and secondary data. Primary data came from questionnaires and secondary data obtained from BPR ARTAMAS Mranggen Demak. The sampling method was carried out on 41 respondents, the entire population. The analysis method used was Partial Least Square. The results of the study showed that: organizational culture does not affect job satisfaction, motivation affects job satisfaction, organizational culture affects employee performance, motivation does not affect employee performance, job satisfaction affects employee performance, job satisfaction does not mediate the influence of organizational culture and motivasi on employee performance.

Keywords


organizational culture; motivation; job satisfaction; employee performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ahmad Gunawa, Imam Sucipto&Suryadi Suryadi (2020) Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal: Ikrait Ekonomika. Vol. 3 No.1

Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (1998), “On the evaluation of structural equation models”, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 16 No. 1, pp. 74-94.

Chin, W. W and Dibben (2010). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Dalam G. A. Marcoulides, Modern Methods For Business Research (hal. 295-336). London: Lawrence Erlbaum Associates.

Danu Erliawan, A. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pemerintah Kabupaten Jombang. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1331–1342.

Deccasari, D.D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (ABM). Voume 25 No. 1

Dessy, F., & Sanuddin, P. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. 25(2), 217–231.

Dewi, P. D., dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS

Dewi, N.P.C., at, el (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Armita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Volume 1 No. 4

Farmi N, Aprinda&Bachri N (2020). Engaruh Quality of Work Life terhadap kinerja Karyawan PT.POS Indonesia (PERSERO)KPRK Lhoukseumawe dengan motivasi Intrinsik dan kepuasan Kerja sebgai Variabel Intervining. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND) (ISSN.2503.4367) Vol.5 No.2

Fitriani, F dan Bananda, F., D (2023). “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. MBA”

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik Dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2 ed.). Semarang: Badan PenerbitUndip

Hamsal (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi

Volume 2 No 1

Handriyani, R, at, el (2023), Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan PT. Bank BRI (Persero)TBK Cabang Pekan Baru Sudirman Dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening. Jurnal Management Dayasaing. Volume. 25 No.2

Haryadi, W. dan Wahyudi. 2020.“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis Vol. 1 No. 1

Hari sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.

Herzberg, F (1966). Work and The Nature of Man. Cleveland, OH: World Publishing Company.

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21 (2), 135

Kreitner&Kinicki 2014. Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior) Jakarta: Salemba Empat

Lidia Lusri dan Hotlan Siagian (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerj karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1

Linda, S., A., et al (2023). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT” Jurnal Administrasi Publik, 8 (1-12)

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, Vol 5 no 2

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Moeljahwati, E., et, al (2020). Pengaruh Budaya dan motivasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja pegawai” Management dan Bisnis Jurnal Volume 6 nomor 2

Nines Intan Novianti, Naili Farida & Widiartanto (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervining (Studi terhadap Karyawan BPR.Artha Mukti Santoso Semarang). E Jurnal UNDIP

Ostroff, C. 1992. The Relationship Between Satisfication Attitudes an Performance on Organizational Level Analysis. Journal of Applied Psychology, 77 (6): 963-974

Robbins & Coulter. 2009. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid1.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesembilan. Bandung: Alfabeta

Sugiyono, E dan Rahajeng, R, S (2022) “Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020 Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keungan Volume 4 No 7

Suryawan I N & Andre R. (2013) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal media riset bisnis dan Management. Vol 13. No 1

Sutanto, Aftono (2002). Peran Budaya Organisasional Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis FE Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta, Vol. 6., No.2

Sutoro, M (2020). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil”

Vinzi, V. E., Trinchera, L., & Amato, S. (2010). PLS Path Modeling: From Foundations to Recent Developments and Open Issues for Model Assessment and Improvement. In Esposito Vinzi, V., Chin, W., Henseler, J., Wang, H. (eds) Handbook of Partial Least Squares (Issue January, pp. 47– 82). Springer, Berlin, Heidelberg.

Wulan, Dewi Putri Anjar, Syamsu Alam, and Fauziah Umar. 2018 “Effect of Work Stress and Motivation to Employees and Employee Performance PT PLN (Persero) Area Merauke.” Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (2):1–14.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v17i3.11029

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.