6.jpg)
Email this article PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Responden yang digunakan adalah 50 karyawan pada Kantor Jasa Penulai Publik Jimmy Prasetyo & Rekan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, dan analisis jalur.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (2) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (4) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (5) komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan.This study aims to determine the effect of participatory leadership style, organizational communication on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.The respondents used were 50 employees at the Public Starter Services Office Jimmy Prasetyo & Partners. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, and path analysis.
Based on the results of the study it is known that (1) participatory leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction at KJPP Jimmy rasetyo & Partners (2) Organizational communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction at KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (3) job atisfaction has a positive and significant effect on employee performance on KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (4) participatory leadership style has a positive and significant effect on employee performance on KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (5) organizational communication has a positive and significant effect on the performance of employees at KJPP Jimmy Prasetyo & Partners..
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adeogun, S. O.,. Abiona, B. G., Ajayi, T. D., dan Amuludun, W. 2016. Effects of Organizational Communication Styles on Employees Job Performance in Ogun-Osun River Basin Development Authority (Oorbda), Ogun State, Nigeria. Journal of Humanities, Social Sciences and Creative Arts. Vol. 11. No. 1 & 2: 52 63.
Ali, Mukti., Idris, Adam., dan Kalalinggi, Rita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform. Vol. 1. No. 2: 418-430.
Boateng, Owusu W., dan Jeduah, B. A. 2014. Effects of Organizational Communication on Employee Performance: A Case of the Agricultural Development Bank, Tamale. Public Policy and Administration Research. Vol.4. No.6: 67-81.
Chandraningtyas, Iva., Musadieq, M.A., dan Utami, Hamidah Nayati. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang Outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Jurnal Profit. Vol. 6 No. 2: 32-43.
Dariyo, Agus. 2004. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.
Junaedi, Deddy., Swasto, Bambang., dan Utami, Hamidah Nayati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan kesehatan kerja, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang). Jurnal Profit. Vol. 7. No. 1: 127-136.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Muhammad, A. 2001. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Robbins, S. O., dan Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, Andre. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan. Agora. Vol. 5. No. 3: 1-7.
Soegihartono, A. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 3. No. 1. Hal. 123-139. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.
Soelistya, Djoko. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. Vol. 1 No.1: 1-10.
Sunarsih, Nenah., dan Helmiatin. 2016. The Influences of Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). Vol. 18. Issue 7 : 01-06.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwardi., dan Utomo, Joko. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen. Vol. 5. No. 1. Hal. 75-86. Kudus: Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Triana, Agnes., Utami, Hamidah Nayati., dan Ruhana, Ika. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 35 No. 2: 86-93.
Wexley, K. N., dan Yukl, G. A. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Alih Bahasa: Drs. Muh. Shobaruddin. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1080
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editor's Address :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.