Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial

Jazimatul Husna, Argha Prasetya, Salsabila Shadiqin, Sesilia Fanisa Berliansa Pungki, Yahya Muhaimin

Abstract


Beberapa perusahaan telah mengurangi upaya perekrutan secara massal dan diskusi secara langsung untuk menanggapi pandemi Covid-19 salah satunya PT Es Teh Indonesia Makmur. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui media job posting dan penerapan proses rekrutmen melalui media sosial, meliputi: tahapan-tahapan serta kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan pada PT Es Teh Indonesia Makmur (2) Mengetahui efektivitas metode rekrutmen melalui media sosial dalam upaya mereduksi dampak pandemi Covid-19, dan menjelaskan perbandingan metode E-Recruitment dengan metode rekrutmen offline pada PT Es Teh Indonesia Makmur. Efektivitas Metode Rekrutmen melalui Media Sosial dengan pengumpulan data pustaka dan observasi menunjukkan hasil bahwa sistem rekrutmen elektornik pada tenaga kerja tepat digunakan untuk memfasilitasi dan meningkatkan manajemen sumber daya manusia di era Covid-19. Hal ini didukung dengan adanya peningkatan pelamar kerja yang kompeten dan PT Es Teh Indonesia Makmur dikenal semua kalangan sehingga mampu membuka lapangan pekerjaan lebih dari 150 outlet dalam waktu kurang dari satu tahun.

Several companies have reduced mass recovery efforts and in-person discussions, for the Covid-19 pandemic password, one of which is PT Es Teh Indonesia Makmur. This study aims to: (1) Know the media for posting jobs and the application of the recruitment process through social media, including: the stages and qualifications and competencies required at PT Es Teh Indonesia Makmur (2) Knowing the effectiveness of recruitment methods through social media in an effort to reduce impact of the Covid-19 pandemic era, and explains the comparison of the E-Recruitment method with the offline recruitment method at PT Es Teh Indonesia Makmur. The effectiveness of the Recruitment Method through Social Media by studying library data and observations shows that the electronic recruitment system for the workforce is right to be used to facilitate and improve human resource management in the Covid-19 Pandemic era. This is supported by an increase in competent job applicants and PT Es Teh Indonesia Makmur is known to all circles so that it is able to open job vacancies for more than 150 outlets in less than one year.

Keywords: Effectiveness; Electronic Recruitment; Method; Recruitment; Social Media


Full Text:

FULL TEXT

References


Arnomo, Ilham. Efektivitas Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Menggunakan Sistem Online. Volume 13,

Nomor 2, Desember 2016 (2016): 96.

Dharmawan, Rafi, Heru Susilo, and Edlyn Khurotul Aini. ANALISIS EFISIENSI REKRUTMEN KARYAWAN

MELALUI MEDIA ONLINE DAN MEDIA KONVENSIONAL (Studi Tentang Efisiensi Waktu dan Tenaga

dari PT. Jasa Marga (persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis 64.1 (2018): 161-170.

Kumaladewi, Arishinta. EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN

TENAGA PERAWAT DI RSIA MUSLIMAT JOMBA. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis 5.1

(2018): 29-40.

Larasati, Sri. Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish, 2018.

Martono, Nanang. Metode penelitian kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder (sampel halaman gratis). Raja

Grafindo Persada, 2010.

Nanda, Kukuh Dwi, and Arik Prasetya. Efektifitas Penerapan Metode Rekrutmen Online (E-Recruitment) (Studi Pada

PT Industri Kereta Api (INKA)–Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis 53.1 (2017): 96-104.

Ptel, Ms Arpita. SOCIAL POSTING IN COVID-19 RECRUITING ERA-MILESTONE HR STRATEGY

AUGMENTING SOCIAL MEDIA RECRUITMENT.

Supriyadi, Supriyadi. Community of Practitioners: Solusi Alternatif Berbagi Pengetahuan antar Pustakawan. Lentera

Pustaka: Jurnal Kajian Ilmu Perpustakaan, Informasi Dan Kearsipan 2.2 (2016): 83-93.

https://vt.tiktok.com/ZSXX62Vf/

https://www.estehindonesia.com/

https://www.facebook.com/esteh.indonesia/posts/lowongan-crew-kebun-es-tehsyarat-nya-laki-lakiperempuan-usia-19-sd-25-tahun-lul/1025383057848483/




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jisl.v2i1.3421

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats

Redaksi:

[Journal Information Science and Library] adalah jurnal ilmiah yang di terbitkan oleh UPT. Perpustakaan Universitas Semarang - Jl. Soekarno Hatta, Tlogosari Kulon, Pedurungan, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.