PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
DOI:
https://doi.org/10.26623/jdsb.v23i1.5053Keywords:
Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini dilakukan di Hotel Quirin Semarang yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasankerja, komitmen organisasi, kompensasi terhadap turnover intention. Data penelitian diperoleh melalui angket dan dokumen. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 45 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pimpinan maupun pegawai. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadapvariabel dependent, namun sebelum dilakukan uji tersebut dilakukan dahulu uji validitas dan uji reliabilitas serta uji persyaratan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi secara bersama sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di Hotel Quirin Semarang.References
Ajzen, Icek. 2005. Organizational Behavior and Human Decision Process: The Theory of Planned Behavior (online), (http://home.comcast.net/~aizen/tpb.obhdp, diakses 15 Juni 2015).
Andini, R. 2006. "Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)". Tesis. Semarang: Program Pascasarjana, Universitas Diponegoro.
Arianto, A. 2009. "Pengujian Model untuk Memprediksi Keinginan untuk Keluar (Studi pada PT. DANLIRIS, Kabupaten Sukoharjo)". Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Sebelas Maret.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Byars, L. L. dan L.W. Rue. 2006. Human Resource Management. (8th ed.). New York: McGraw-Hill Irwin.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhellindo.
Greenberg, J. dan R.A. Baron. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall
Griffin, R.W. 2004. Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga
Handoko, H.2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Kedua). Jakarta: Prehalindo.
Hasibuan. M.S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. (Edisi Kesepuluh). Yogyakarta: Andi.
Martoyo. S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mathis, R.L. dan J. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Notoatmodjo, S. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Reneka Cipta
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. (Edisi Kesepuluh). Jakarta: Indeks
Robbins, S.P. dan T. A. Judge. 2007. Perilaku Organisasi. (Edisi Keduabelas). Jakarta: Salemba
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sirait. J. T. 2004. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Widjaja, D.C, M. Fulbertus, F. Kusuma.2008. "Analisis Persepsi Employee Empowerment terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Managemen Perhotelan, Vol. 4 , No. 2: 72-84 (online), (http://jurnalperhotelan.petra.ac.id/index.php/hot/article/view/18426/18243, diakses 7 Juli 2015)
Widodo, R. 2010. "Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta)". Tesis. Semarang: Program Pascasarjana, Universitas Diponegoro.
