Peran Ibu Dalam Berkarir dan Kehidupan Berkeluarga

Dian Bagus Mitreka Satata, Methania Aris Shusantie

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesanggupan dalam menyeimbangkan peran ganda seorang ibu sebagai wanita karir yang sudah berkeluarga. Saat ini seorang ibu tidak hanya mampu menjadi seorang ibu rumah tangga namun mampu berekspresi untuk mengaktualisasikan diri menjadi apa yang diinginkan sesuai kebutuhan dirinya. Terdapat berbagai faktor wanita yang sudah berkeluarga untuk tetap berkarir salah satunya yaitu untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis. Subjek penelitian terdapat empat partisipan wanita bekerja yang sudah berkeluarga. Data primer didapatkan dengan wawancara mendalam, data sekunder didapat melalui observasi serta catatan lapangan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif studi kasus fenomenlogi. Hasil mengungkapkan bahwa ibu sebagai wanita karir mampu mengatur keseimbangan (work-life balance) sehingga dapat menyelaraskan antara karir dan berkeluarga.

Keywords


Ibu rumah tangga, wanita karir, keluarga, work-life balance

Full Text:

PDF

References


Abalkhail, J. M. (2020). Women managing women: hierarchical relationships and career impact. Career Development International. 25 (4) 389 413. https://doi.org/10.1108/CDI-01-2019-0020

Ahmad, N. & Tekke, M. (2015). Rediscovering Rogers s self theory and personality. Journal of Educational, Health and Community Psychology. 4 (3) 143 150.

Al-Asfour, A., Tlaiss, H.A., Khan, S.A. & Rajasekar, J. (2017). Saudi women s work challenges and barriers to career advancement. Career Development International. 22 (2) 184 199. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2016-0200

Braun, S. & Turner, R. A. (2014). Attitudes and company practices as predictors of managers intentions to hire, develop, and promote women in science, engineering, and technology professions. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 66 (2) 93 117. http://dx.doi.org/10.1037/a0037079

Basrowi & Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta. Rineka Cipta.

Clarke, M. (2011). Advancing women's careers through leadership development programs. Employee Relations. 33 (5) 498 515. https://doi.org/10.1108/01425451111153871

Dewi, D. K. R., Suwendra, I W., dan Yulianthini, N. N. (2016) Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal bisma universitas Pendidikan Ganesha. 4

Dhas, D. B. & Karthikeyan, P. (2015). Work-life balance challenges and solutions: overview. International Journal of Research in Humanities and Social Studies. 2 (12) 10 19.

Djamauldin, A. (2018). Wanita karir dan pembinaan generasi muda. Jurnal Al-Maiyyah. 11 (1) 111 131.

Ermawati, S. (2016). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam prespektif islam). Jurnal Edutama. 2 (2) 59 69.

Halida, O. (2013). Karir, uang, dan keluarga: dilemma wanita pekerja (studi fenomenologi wanita karir pada instansi kepolisian, keamanan, dan perbankan). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.

Hanurawan, F. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Ilmu Psikologi. Surabaya. KPKM Universitas Airlangga.

Kaur, J. (2013). Work-life balance: its correlation with satisfaction with life and personality dimensions amongst college teachers. International journal of marketing, financial services & management research. 2 (8) 24 35.

Liu, T., Gao, J., Zhu, M. & Qiu, Y. (2020). How career expectations influence advancement: evidence from women in the hospitality industry. Tourism Review. https://doi.org/10.1108/TR-12-2019-0513

Masita, T. S., Delyara, D. A., Fernando, M. L., Himmawan, G., & Claudianty. G. S. (2019). Work-familly conflict dan work-life balance pada prajurit wanita TNI AL di Surabaya. Jurnal Fenomena. 28 (1) 39 44. DOI: 10.30996/fn.v28i1.2454

Mayangsari, M. D. & Amalia, D. (2018). Keseimbangan kerja-kehidupan pada wanita karir. Jurnal Ecopsy. 5 (1) 43 50. DOI: http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v5i1.4884

Murtiana, T & Hidayah, N. (2017). Kompleksitas peran wanita pada keluarga dengan pola karir ganda. Jurnal Pendidikan Sosiologi. 1 17.

Paramita, Paloma & Waridin. (2004). Analisis pengaruh family friendly terhadap family balance dan program -work studi kasus pada rumah sakit panti wilasa citarum, semarang. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Putri, J. G. (2019). Hubungan antara kebermaknaan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada wanita yang bekerja di PT. AA Jakarta. Jurnal Psikologi Mandala. 3 (2). DOI: http://dx.doi.org/10.36002/jpm.v3i2.1095

Rogers, C. R. (1975). The emerging person: A new revolution. In R. I. Evans, Carl Rogers: The man and his ideas. New York. Dutton.

Shockley, K. M., DeNunzio, M. M., Shen, W. & Arvan, M. L. (2017). Disentangling the relationship between gender and work family conflict: an integration of theoretical perspectives using meta-analytic methods. Journal of Applied Psychology. 102 (12) 1601 1635. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000246

Sugiyono. (2011). Metode Penellitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.

Utami. (2011). Strategi work-life balance pada dosen perempuan berperan ganda (studi kasus di program studi arsitektur). Tesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jdsb.v22i2.2800

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Alamat Redaksi: 

Jurnal Dinamika Sosial Budaya  

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Semarang

Jl. Soekarno-Hatta, Pedurungan, Tlogosari, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia.



Creative Commons License
This work is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.