Pengaruh Organizational Justice Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli

Authors

  • A.A. Istri Agung Mianggi Vanyantari Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
  • Kusmiyanti Kusmiyanti Politeknik Ilmu Pemasyarakatan

DOI:

https://doi.org/10.26623/humani.v13i2.7939

Keywords:

Kepuasan Kerja, Organizational Justice, Pegawai Pemasyarakatan

Abstract

Pegawai merupakan representatif langsung dari lembaga pemerintah yang bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat. Maka, penting bagi organisasi untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai dalam menentukan keberhasilan organisasi. Secara teoritis, organizational justice berkontribusi untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi melalui tiga faktor penting, yaitu distributive justice, procedural justice, dan interactional justice. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik sampel non-probability sebanyak 83 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form. Terdapat 40 pernyataan yang dijadikan indikator dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang dilakukan yaitu melalui uji normalitas, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi dan uji determinasi yang diolah menggunakan software IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu organizational justice memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja dengan hasil uji signifikansi. Peneliti mendapatkan nilai thitung > ttabel (11,110 > 1,990) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil uji determinasi diperoleh dengan nilai R square sebesar 0,604 yang menunjukkan bahwa variabel organizational justice memberikan pengaruh sebesar 60,4% terhadap variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara organizational justice dan kepuasan kerja di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Bangli.

References

Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., & Sinar, P. (1997). User’s manual for the Job Descriptive Index (JDI; 1997 revision) and the Job In General scales. Bowling Green, Ohio: Bowling Green State University, Department of Psychology. https://doi.org/10.1007/s11115-009-0077-8

Colquitt, J. A., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., Conlon, D. E., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. In Journal of Applied Psychology (Vol. 86, Issue 3, pp. 425–445). American Psychological Association Inc. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425

Halim, A., & Kusufi, M. S. (2012). Akuntansi Sektor publik. Jakarta: Salemba Empat.

Kartika Sari, N. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. 7(1), 120–128.

Lambert, E. G., Tewksbury, R., Otu, S. E., & Elechi, O. O. (2021). The Association of Organizational Justice with Job Satisfaction and Organizational Commitment among Nigerian Correctional Staff. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 65(2–3), 180–204. https://doi.org/10.1177/0306624X20946926

Nashuddin. (2016). Manajemen & Kepemimpinan Dalam Pelayanan Publik (S. Sutikno (ed.); p. 23). Sanadil.

Neuman, W. L. (2013). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. In British Library Cataloguing (Vol. 30, Issue 3). https://doi.org/10.2307/3211488

Ozel, A., & Bayraktar, C. A. (2018). Effect of Organizational Justice on Job Satisfaction (pp. 205–218). https://doi.org/10.1007/978-3-319-71225-3_18

Sembiring, N., Nimran, U., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2020). The effects of emotional intelligence and organizational justice on job satisfaction, caring climate, and criminal investigation officers’ performance. International Journal of Organizational Analysis, 28(5), 1113–1130. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1908

Sethi, M., Iqbal, H., & Rauf, M. O. (2013). Relationship between Perceived Organizational Justice and theEmployees Job Satisfaction. Abasyn Journal of Social Sciences, 7(1), 100–117.

Stanton, J. M., Sinar, E. F., Balzer, W. K., Julian, A. L., Thoresen, P., Aziz, S., Fisher, G. G., & Smith, P. C. (2002). Development Of A Compact Measure Of Job Satisfaction: The Abridged Job Descriptive Index. In Educational and Psychological Measurement (Vol. 62).

Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., Asbari, M., & Tinggi Ilmu Ekonomi Insan Pembangunan, S. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. 19 Februari, 2(1).

Downloads

Published

2023-11-30

Issue

Vol. 13 No. 2 (2023): November

Section

Articles

License

Creative Commons License

The journal holds the copyright for each article published with work licensed simultaneously under  a  Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows others to share the work with an acknowledgment of the authorship and early publication of the work in this journal.