PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV ENGGAL JAYA SEMARANG)

Areis Prassetiawan, Dian Triyani

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau mengetahui seberapa besar pengaruh variabel
motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan CV Enggal Jaya Semarang. Tekhnik yang
digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan tekhnik sampling jenuh
atau sensus yaitu penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan menyebar kuesioner. Metode analisis data
dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS 20. Tekhnik pengujian data
yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha
Concbranch. Uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi berganda
digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukan dimana variabel Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dengan pengujian hipotesis
menggunakan uji-t menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara
positif dan signifikan mempengaruhi variabel dependen.

Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1667

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats SOLUSI is an scientific magazine is a collection of quality scientific journals from various social science disciplines including economics, accounting, management and business, Universitas Semarang (Central Java, Indonesia). It is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.