PENGARUH KEPEMIMPINAN KONSIDERASI, DISIPLIN KERJA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI (Studi Kasus Pada PNS Kecamatan di Kabupaten Grobogan)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini berdasarkan fenomena gap yang terjadi, dimana banyaknya kinerja PNS
mengalami penurunan seperti kurang adanya kedisiplinan dalam melaksanakan tugas, dan hal
tersebut berhubungan dengan kurangnya pengawasan pemimpin, kurangnya pemahaman kepada
para karyawan untuk bekerja lebih berorientasi pada tanggungjawab dan ibadah, jika itu ditanamkan
maka akan muncul motivasi dalam diri karyawan untuk bekerja dengan baik dan benar.
Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja dikantor kecamatan di kabupaten
Grobogan. Sampel yang diambil sebanyak 75 Responden dengan menggunakan teknik proportional
sampling.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan konsiderasi, Disiplin kerja,
Orientasi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi dan kinerja pegawai. Motivasi
berprestasi bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh kepemimpinan konsiderasi
dengan kinerja pegawai, disiplin kerja dengan kinerja pegawai, orientasi kerja dengan kinerja
pegawai. Sehingga tanpa adanya motivasi berprestasi tetap bisa meningkatkan kinerja dengan
memperbaiki pengawasan pemimpin terhadap bawahannya, memberikan contoh kedisiplinan
sehingga bawahan pun akan melaksanakan kedisiplinan dengan sendirinya.
Kata Kunci : Kepemimpinan Konsiderasi, Disiplin Kerja, Orientasi kerja, Motivasi berprestasi,
Kinerja.