PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK,MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASKRINDO SEMARANG

Adelina Safitri, Susanto Susanto

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Instrinsik,
Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan.
Objek Penelitian ini adalah PT. Askrindo Cabang Semarang. Unit sampel dan
populasi adalah karyawan yang bekerja di PT. Askrindo Semarang. Dengan
mengambil sampel 94 karyawan dari 122 Karyawan.
Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan
asumsi klasik. Hasil persamaan regresinya adalah Y = 0,260 X1 + 0,187 X2 +
0,181 X3 + 0,362 X4. Berdasarkan pada hasil analisa dan pembahasan, maka
dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Motivasi Instrinsik berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, (3) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, (4) Komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci : Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi, Komitmen
karyawan


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats SOLUSI is an scientific magazine is a collection of quality scientific journals from various social science disciplines including economics, accounting, management and business, Universitas Semarang (Central Java, Indonesia). It is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.