ANALISA PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN BURNOUT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL OF SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus di PT. NI Semarang)

Maria Hyacintha Hapsari, Tatiek Nurhayati

Abstract


Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi profesional dan burnout kerja terhdapa prestasi kerja dengan perceived organizational of support sebagai variabel moderting. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap prestasi kerja; (2) Untuk menganalisis pengaruh burnout terhadap prestasi kerja; (3) Untuk Menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja dengan dimoderasi oleh perceived organizational of support; (4) Untuk Menganalisis pengaruh burnout terhadap prestasi kerja dengan dimoderasi oleh perceived organizational of support.

Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan perhitungan rumus slovin sehingga memperoleh 180 responden. Metode penelitian yang digunakan menggunakan MRA (moderated regresiion analysis). Hasil dari penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa 4 hipotesis diterima, yakni  kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Burnout kerja memberikan pengaruh negatif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan.  Perceived organizational of support memoderasi hubungan kompetensi profesional terhadap prestasi kerja dengan sifat menguatkan. Perceived organizational of support memoderasi hubungan burnout  kerja terhadap prestasi kerja dengan sifat memperlemah.


Keywords


kompetensi profesional, burnout kerja, perceived organizational of support, prestasi kerja.

Full Text:

PDF

References


Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi , Tesis, dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Arikunto. 2001. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Butar-Butar, Inra Risma Trisnawaty. 2015. Hubungan antara Burnout terhadap Prestasi Kerja Insurance Agents Prudential Cabang Kantor Graha Prestasi. Jurnal Analisis Manajemen, Vol. 2, p 85.

Cut Yunita N. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Medan Smart Jaya di Medan. Tesis.

Eisenberger, R., Huntington. 2012. Perceived of Orgnizational of Support. Journal of Applied Psychology, 500-507.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Indriato dan Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.

Kaihatu, Kartika, Nugroho, dan Han. 2012. Komitmen Afektif dalam Organisasi yang dipengaruhi oleh Perceived Organizational of Support dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2, p. 109-117.

Karim, Nurlia. 2013. Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Cafe Mambu Express Manado. Jurnal Emba Vo. 1 No. 4 Desember 2013, Hal. 513-522.

Mindarti dan Shodiqin. 2010. Pengaruh Burnout dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Guru Karyawan Produksi di Medan, dengan Variabel Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 15. No 2 p 75-95.

Mahendra, Kadek Manik Oko & Ni Wayan Mujiati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Burnout Pada Kinerja Karyawan Asma Museum And Resort. E-Jurnal Manajamen Unud, Vol.4, No. 10, hal. 3172-3197.

Panggabean, Ningsih Nina. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. MORISS SITE MUARA KAMAN. E-journal Administrasi Bisnis;104-113.

Puspitasari, Ni Luh Made Ria. 2014. Pengaruh Perceived Organizational of Support Terhadap Prestasi Kerja dengan OCB Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8, No. 2, Agustus 2014.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2013. Pengaruh Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, Vol.18, No. 1.

Rhoades & Eisenberger. 2010. Perceived Organizational of Support: A Riview of The Literature. Jurnal of Apllied Psychology. Vol 87, No. 4, p 698-714.

Sambung, Roy. 2011. Pengaruh Kompetensi dan OCB terhadap Prestasi Kerja dengan Perceived Organizational of Support sebagai variabel moderating. Analisis Manajemen, Vol. 5, No. 2, p 77-90.

Sani, Achmad. 2012. Analisis Pengaruh Burnout dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mega Syariah Cabang Malang.

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for Business Edisi I dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta;Kencana.

Survival dan Satriyo. 2014. Stres Kerja terhadap Burnout serta Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Dosen Pada Universitas Widyagama Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol. 3, No. 2.

Suryoko dan Mudayana. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 5 (1).

Waileruny, Hulawa Theresia. 2014. Perceived Organizational of Support, Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. Agora, Vol. 2, No. 2.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v9i3.888

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) terindex:

                    

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.