ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Danar Kridharta, Endang Rusdianti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan PT Bank BRI cabang Brebes dari petugas rekening usaha mikro. Variabel bebas terdiri dari karakteristik individu, komitmen organisasional, kepuasan kerja. Variabel dependen adalah variabel kinerja karyawan dan variabel intervening adalah motivasi. Dalam penelitian ini digunakan metode purposive sampling. 90 Account officer bisnis mikro sebagai sampel. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner diisi langsung oleh responden. Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dan rumusan masalah adalah analisis regresi bertahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, Karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Motivasi mempengaruhi hubungan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, dengan kata lain untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dibutuhkan motivasi. Motivasi tidak mempengaruhi hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Motivasi mempengaruhi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kata lain untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dibutuhkan motivasi.

This research aims to analyze employee performance of PT Bank BRI branch of Brebes part of micro business account officer. Independent variables consist of individual characteristics, organizational commitment, job satisfaction. Dependent variable are employee perfomance and intervening variable are motivation. In this study used purposive sampling method .  90 employees of micro business account officer as a sample. Methods of data collection using questionnaires filled directly by the respondents. The analysis used to answer the hypothesis and problem formulation is step multiple regression analysis. The results showed that individual characteristics have a positive and significant effect on motivation, Organizational commitment has no effect on motivation, job satisfaction has a positive and significant effect on motivation, Individual characteristics have no effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant impact on employee performance. Motivation affects the relationship between individual characteristics on employee performance, in other words to improve employee performance required motivation. Motivation does not affect the relationship between organizational commitment to employee performance. Motivation affects the relationship between job satisfaction on employee performance, in other words to improve employee performance required motivation.


Keywords


Employee performance, individual characteristics, organizational commitment,job satisfaction, motivation.

Full Text:

PDF

References


Abdul Rahman, 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi, dan Budaya Kerja Terhadap kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: E-Jurnal. Volume I Nomor 2

Adolfina, 2014.Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Individu. Jurnal Universitas Sam Ratulangi Manado Vol. 2 No. 3

Andy Setiawan, 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan terhadap Motivasi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggalia : Semarang

Badriyah, Mila.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Pustaka Setia : Bandung

Djamaludin,Musa.2009.Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir,Motivasi Kerja, dan Karaktersitik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Alumni Doktor program pasca sarjana Universitas 17 Agustus 1945 : Surabaya

Emi Syahrani Dhevi,dkk.2010. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pada PT Angkasa Pura Bandar Udara Polonia Medan. Repository.usu.ac.id

Eva Kris Diana Devi.2009.Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Tesis Undip. Semarang

Ghezanda, riefka dkk. 2014.Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak Malang). Jurnal manajemen Vol.8 No 2.Universitas Sam Ratulangi Manado

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19.Badan Penerbit Undip. Semarang

Ivancevich,dkk. 2006. Prilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1. Edisi ketujuh. DIterjemahkan oleh ina Gania. Erlangga : Jakarta

Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang) Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang Vol.3 o.1

Rendi Mahardika, dkk 2014.Pengaruh Karakteistik Individu dan karaktersitik Pekerjaan Terhadap estasi Kerja Karyawan (Studi padakaryawan PT.Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Universitas Brawijaya Malang Vol.12 No.1

Mathis, L, Robert, dan Jackson, John, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manuisa. Penerjemah: Jimmy Sadeli. Salemba Empat Patria : Jakarta

Paputungan, Faradista R .2013.Motivasi, jenjang Karir dan Disiplin kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA Univ Sam ratulangiManado.Vol.1No.4

Prasetyo,Dimas.2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Polysindo Eka Perkasa di Kaliwungu Kendal. Universitas Negeri Semarang : Semarang

Rivai, Veithzal dan Ella Juavani Sagala. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Robbins, Stephen P., 2003. Organizational Behavior, eleventh edition. Pearson Practice Hall. New Jersey.

Robbins, Stephen. P. 2007. Perilaku Organisasi ed.10. PT Macanan Jaya Cemerlang. Jakarta Sinambela, Lijan. (2012) Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu : Yogyakarta.

Sri Trisnaningsih.2001.Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja

Auditor,Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis Undip : Semarang

Subiyantoro, Arief. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman).Jurnal Managemen dan Kewirausahaa, Vol.11, No.1

Sugiyono. 2011. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta : Bandung

Sujana, Edi .2012. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng).Jurnal Manajemen Vol.5 No.8

Sutrisno, Edy. 2009 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suwardi,dkk.2012.Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal.umk.ac.id

Syaharuddin,Y.2016.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda. Universitas Mulawarman, Indonesia.

Umam, Khaerul.2010. Prilaku Organisasi. Pustaka Setia : Bandung

Yuniawan, Ahyar dkk .2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang).Diponegoro Journal Of Ma




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) terindex:

                    

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.