PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAKU PENGADAAN BARANG/JASA (STUDI DI SATUAN -- SATUAN KERJA MAPOLDA JAWA TENGAH -- SEMARANG)

Saiful Fajar, Djoko Santoso

Abstract


Penelitian tentang pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan komitmen organisasi pada Satuan Satuan Kerja Mapolda Jawa Tengah, Semarang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1). pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja, (2). pengaruh motivasi terhadap kinerja dan (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Responden yang digunakan adalah 71 responden yang berstatus sebagai personil yang sudah memiliki sertifikasi keahlian pengadaan barang dan jasa yang dikeluarkan oleh Bappenas RI atau LKPP (Lembaga Kebijakan Pengadaan barang/jasa Pemerintah serta tidak menjabat sebagai kepala satuan kerja). Kemampuan kerja diukur dengan lima (5) item pertanyaan, motivasi diukur dengan empat (4) item pertanyaan, komitmen organisasi diukur dengan lima (5) item pertanyaan, dan kinerja karyawan diukur dengan enam (6) item pertanyaan yang mengukur sejauh mana hasil kerja yang dicapai pegawai. Pengujian validitas dengan korelasi product moment, pengujian reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha. Untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja menggunakan analisis regresi berganda, dan uji t untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelaku pengadaan barang dan jasa pada Satuan Kerja-Satuan Kerja Mapolda Jawa Tengah, Semarang (t = 3,386, probabilitas (ρ) = 0,001). (2). motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelaku pengadaan barang dan jasa pada Satuan Kerja-Satuan Kerja Mapolda Jawa Tengah, Semarang (t hitung= 2,186, probabilitas (ρ) = 0,032) dan (3). komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelaku pengadaan barang dan jasa pada Satuan KerjaSatuan Kerja Mapolda Jawa Tengah, Semarang (t hitung= 5,297, probabilitas (ρ) = 0,000) 


Keywords


Kemampuan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, 2002 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: aksara Algifari, 1997 Teori Statistik, BPFE,Yogyakarta

Bishop, 1997 Human Resources Management (terjemahan Diana

Angelica), Salemba Empat, Jakarta

Bambang Kusriyanto, 1991 PeningkatanProfesionalisme Guru: Dalam

Kerangka Manajemen Peningkatan Mutu Berbasis sekolah. Jakarta:

Bumi Aksara

Dessler, 1997 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media

Kompetindo.

Greenberg dan Baron, 1995 Impact of Job Experience an Ability on Job

Knowledge, Work Sample Performance, and Supervisory Rating of

Job Performance. Journal of Applied Psychology. 71, 432-439.

Gibson, 1997 Human Resources Management (terjemahan Diana

Angelica), Salemba Empat, Jakarta

Gibson, 2001 Human Resources Management (terjemahan Diana

Angelica), Salemba Empat, Jakarta

Gomes, 1995 Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc.

Hadi, 1993 Metode Penelitian Pendidikan, Alphabeta, Bandung

Imam Ghozali, 2005 Analisis SPSS Multivariate, Fakultas Ekonomi

Universitas Diponegoro, Semarang

Jackson, 2006 Social Psychology. Tokyo : McGraw Hill International Book




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v7i1.521

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) terindex:

                    

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.