PERAN TEAMWORK DAN TIME PRESSURE TERHADAP KINERJA DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Candra Auromiqo, Indarto Indarto, Djoko Santoso

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh teamwork dan time pressure terhadap affective commitment yang berdampak pada kinerja auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. Variabel yang digunakan adalah teamwork dan time pressure sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel dependen serta affective commitment sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 100 responden, pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Pengolahan data menggunakan PLS. Analisis yang digunakan meliputi outer model, uji validitas, uji reliabilitas, inner model, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa teamwork dan time pressure berpengaruh terhadap affective commitment, time pressure berpengaruh terhadap kinerja tetapi teamwork tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan affective commitment bukan sebagai variabel intervening hubungan antara variabel teamwork dan time pressure terhadap kinerja auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah.

The aim of the study was to determine the effect of teamwork and time pressure on affective commitment which had an impact on the performance of the auditors in BPK Representative Office of Central Java. Variables used are teamwork and time pressure as independent variables, performance as dependent variable and affective commitment as intervening variables. The sample used was the auditor in BPK Representative Office of Central Java, amounting to 100 respondents, sampling using purposive sampling. Data collection method used is questionnaire. The analysis used includes outer model, validity test, reliability test, inner model, and hypothesis test. Based on the results of the analysis it can be seen that teamwork and time pressure have an influence on affective commitment, time pressure have an influence on performance but teamwork has no effect on their performance, and affective commitment is not an intervening variable of the relationship between teamwork and time pressure variable on the performance of the BPK Representative Office of Central Java Auditors.


Keywords


affective commitment; performance; teamwork; time pressure.

Full Text:

PDF

References


Adityasetyaman, 2011. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional, Jakarta: Salemba Medika

Boakye, E. O., 2015. The Impact of Teamwork on Employee Performance https://www.researchgate.net/publication/284732729_The_impact_of_teamwork_on_employee_performance

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, E. S., Sikora, P.B., Grunberg, L., & Moore, S., (2008). Work Teams and Organizational Commitment: Exploring the Influence of the Team Experience on Employee Attitude, Workplace Change Project Working Paper WP-012.

Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Jogianto, 2010. Analisis Sekuritas dan Analisis Investasi, Yogyakarta : BPFE

Manzoor, S. R., Ullah, H., Hussain, M., Ahmad, Z. M., 2011. Effect of Teamwork on Employee Performance, International Journal of Learning & Development, ISSN 2164-4063, Vol. 1, No. 1.

Mardalis, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Yogjakarta : BPFE.

Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah WIDYA, Volume 2 Nomor 1.

Meyer. J. and Allen, N. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application, Sage Publications.

Moore, D. A., and Tenney, E. R., 2012. Time Pressure, Performance, and Productivity, Research on Managing Groups and Teams, 15, 305–326.

Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya, Edisi 5. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva, 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11, Juni 78 – 91.

Nurbiyati, Titik dan Kunto Wibisono, 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Kajian Bisnis, Vol. 22, No. 1, 21 – 37.

Pathan, Natsir dan Adda, 2017. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radio Nebula Nada di Kota Palu, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, Vol. 3, No.1, 138-152.

Prasetyo, Aji, 2016. Effect of Work Characteristic And Job Satisfaction To Commitment Organization Mediated By Work Life Quality (Studi Case On Employees PT. SE Semarang, Journal of Management, Vol.2 No.2

Priyono, 2016. Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Surabaya : Andi Offset.

Qashim, M. dan Rasheed, S., 2017. The Effect of Team Work on Employees Job Performance (The Empirical Assessment of Bank Sector, Afghanistan), International Journal for Innovative Researchin Multidisciplinary Field, Vol. 3, Issue-1.

Rakhmawati dan Darmanto, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, dan Kerjasama Tim Terhadap Komitemen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Media Ekonomi dan Manajemen, Vol. 29 No. 1 Januari 2014.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Rosally, Catherina dan Yulius Jogi, 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, Business Accounting Review, Vol.3 No. 2.

Rustiarini, N. W., 2013. Pengaruh Kompleksitas Tugas, TekananWaktu, dan Sifat Kepribadian pada Kinerja, Makara Seri Sosial Humaniora, 17(2): 126-138.

Sarwono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi Perhitungan Manual & SPSS. Edisi Pertama, Cetakan ke 1, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Siregar, 2013. Metode Penelitian, Bandung : CV. Alpha

Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. 2013. Analisis SEM-PLS dengan PLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung

Sutrisno Hadi, 2012. Metode Penelitian Pendidikan, CV. Alfabeta, Bandung

Tree, Evan & Sri Suryoko, 2016. Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Organization Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening pada PT. Temprina Media Grafika Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 5 No. 3.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1799

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah, Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272, e_mail: jreb@usm.ac.id
 
 

Statistik Jreb

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.