PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENJEMBATANI ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DI KECAMATAN PAKIS AJI, JEPARA

Indra Hary Tri Setyawan, Pahlawansyah Harahap

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap motivasi kerja, serta menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan non ASN di Kecamatan Pakis Aji, Jepara yang berjumlah 101 dengan metode penentuan sampel yang dipergunakan adalah sensus sampling, yang artinya keseluruhan jumlah populasi dijadikan sampel penelitian. Alat analisis menggunakan SEM (struktur equitions modeling)

Hasil penelitian membuktikan bahwa karakteristik pekerjaan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Karakteristik pekerjaan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

The purpose of this study is to analyze the effect of job characteristics and compensation on work motivation, and analyze the influence of job characteristics, compensation and work motivation on employee performance.

The population in this study were all employees of non-ASN urban villages in Pakis Aji Subdistrict, Jepara, which numbered 101 with the method of determining the sample used was census sampling, which means that the total population was used as the research sample. Analysis tools using SEM (structural modeling equations)

The results of the study prove that job characteristics and compensation have a significant effect on work motivation. Job characteristics and compensation do not affect employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance.

The purpose of this study is to analyze the effect of job characteristics and compensation on work motivation, and analyze the influence of job characteristics, compensation and work motivation on employee performance.               The population in this study were all employees of non-ASN urban villages in Pakis Aji Subdistrict, Jepara, which numbered 101 with the method of determining the sample used was census sampling, which means that the total population was used as the research sample. Analysis tools using SEM (structural modeling equations)            The results of the study prove that job characteristics and compensation have a significant effect on work motivation. Job characteristics and compensation do not affect employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance.

Keywords


karakteristik pekerjaan; kompensasi; motivasi kerja; kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdillah, A.Chaidir dan Farid Wajdi. 2011. “Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja,Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai”. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 12, No. 1, Juni 2011, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Agustriyana, 2015, Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi,Bisnis& Entrepreneurship. Vol. 9, No. 2, Oktober 2015, 158-178ISSN2443-2121

Azis, Dirham. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2, No.2, April 2018. ISSN 2541-1438; E-ISSN 2550-0783

Cushway, B dan Lodge, D. 1987. Perilaku dan Desain Organisasi. Jakarta: Gramedia, Terjemahan.

Daft, Richard L. 2002. Manajemen. Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta : Erlangga

Dharma, Robby, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Cabang Padang. Majalah Ilmiah, Vol. 25, No. 1, Hal. 9-17, E-ISSN 2502-8774 P-ISSN 1412-5854.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, UNDIP, Semarang.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P., 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P., 2010. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, Hendy, 2012. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 5, Nomor 2.

Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Leonard, Sayles dan Strauss, George. 1999. Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit IPPM dan PT. Pustaka Binaman Pressindo

Mathis L. Robert dan Jackson H John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.

Minarsih, (2015) Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi komitmen organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi kerja Di Universitas Malang. Journal of Management.1. ISSN 3443-6131.

Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Padliansyah, Masjaya dan Bambang Irawan, 2014. Hubungan Karakteristik Individu Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Administrative Reform, 2 (4) : 2659-2670, ISSN 2338-7637.

Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pudjiati, dan Eka Isnianti, 2016. Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dosen Universitas Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, Volume 07, Nomor 02, P-ISSN : 2086-1117, E-ISSN : 2503-4790.

Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Jauvani Ella. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.

Santoso, Imanuel Dwi, 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 6, Nomor 12, ISSN : 2461-0593.

Setiawan, Joko, 2013. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Awetama Bina Reksa. Jurnal AKMENBIS, Vol. II, No. 01, ISSN : 2302-6847, Hal. 55-70.

Siagian, Sondang P. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung

Slamet, 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta ; Jakarta.

Greenhalgh, Leonard, 1999. “Menangani Konflik”. Dalam A.Dale Timpe, (Ed.), Memimpin Manusia. Alih bahasa oleh Sofyan Cikmat. Jakarta: PT.Gramedia.

Sugito, Pudjo dan Siti Nurjannah. 2004. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi pada Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Penelitian. Volume XVI. Nomor 1. Universitas Merdeka. Malang

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesembilan. Penerbit CV Alpha Betha. Bandung.

Sutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Yakin, Didik Chusnul, 2013. Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Sekretaris Desa di Kabupaten Mojokerto. DIA, Jurnal Administrasi Publik, Vol. 11, No. 1, Hal. 129-145.

Zuchrufillah, Nur Atika, et. al., 2018. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis terindex:

                       

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.