ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA UKM

Janatul Husnah, Tatiek Nurhayati

Abstract


           Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja, iklim organisasi terhadap kinerja, pelatihan terhadap inivasi, iklim organisasi terhadap inovasi, inovasi terhadap kinerja dan pelatihan terhadap iklim organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory yaitu menjelaskan hubungan antara variable independent dan dependent serta di pengaruhi oleh variable intervening. Metode pengumpuloan data dengan menggunakan survey (koesioner) yang melibatkan 134 orang pelaku UKM fashion di Kota Semarang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Amos ). Hasil penelitian menunjukan bahwa, pelatihan dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan inovasi, selanjutnya inovasi berpengaruh positif juga terhadap kinerja dan pelatihan berpengaruh positif terhadap iklim organisasi. Hasil lain yang dapat dilihat dari penelitian ini bahwa Inovasi tidak dapat memdiasi pelatihan terhadap kinerja namun iklim organissi terhadap kinerja. Ha; tersebut disebabkan akrena pelatihan dan inovasi dapat meningkatkan kinerja secara terpisah dan sendiri-sendiri

The purpose of this study was to determine the effect of training on performance, organizational climate on performance, training on innovation, organizational climate for innovation, innovation on performance and training on organizational climate. The method used in this study is an explanatory method that explains the relationship between independent and dependent variables and is influenced by intervening variables. The method of collecting data by using a survey (questionnaire) involving 134 people of fashion icon in the city of Semarang. The analytical tool used in this study is SEM (Amos). The results showed that training and organizational climate had a positive and significant effect on performance and innovation, then innovation had a positive effect on performance and training had a positive effect on the organizational climate. Another result that can be seen from this study is that innovation cannot improve training on performance but organizational climate for performance. Ha; This is because training and innovation can improve performance separately and individually

Keywords


Performance; training;Organizational Climate; Innovation

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Achmad, S. Ruky. 2003. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Agusty Ferdinand, 2012, Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Alam, A. Hamdani, Dodi Hermana. 2008. Classroom Action Reasearch.: Rahayasa.

Angelica, Diana ; Cahyani, Ria. 2009. Pemasaran Dasar, Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Anthi. M.H , Suarman, Ngadlan (2015). Pengaruh Tingkat Satuan Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Riau KEPRI Kantor Pusat Pekanbaru.

Ardianto, Elvinaro, Soemirat Soleh. 2008. Dasar-Dasar Public Relation.

Davis, Keith dan Newstrom, 2000, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Dessler, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 11. Alih Bahasa. Jakarta: PT Indeks.

Drucker, Peter, F. (1986), Innovation and Etrepreneurship. London : Heinemann, Edisi Indonesia.

Fontana, Avanti.2011. Innovate We Can!. Bekasi : Cipta Inovasi Sejahtera.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hamel, 2006. Competing for the Future, USA : Harvard Bussiness School Press.

Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.

Mangkuprawira. S dan Aida V. Hubeis. (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia INDONESIA. Bogor.

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Octaviana Panambunan, Bernhard Tewal dan Irvan Trang (2017). Work Experience, Job Training, Organizational Climate And Its Impact On Employee Performance Pt. Pln (Persero) Suluttenggo Region

Pearce II, John A. dan Robinson Richard B.Jr. (2009). Manajemen Strategis 10. Salemba Empat : Jakarta.

Regina. J.K, Lucky O.H, Dotulong (2015) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Dan Ketahanan Pangan Kota Manado. Jurnal Emba 331 Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.331-340.

Rivai & Basri, 2004: 14 Penilaian Kinerja. diakses dari http://jurnal-sdm.blogspot.com/ diakses pada tanggal 9 oktober 2011.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Robbins, P Stephen, 2008, Perilaku Organisasi, Terjemahan Diana Angelica; Jakarta: Salemba .

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung : Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, Refika Aditama.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Simamora, 2014, Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang(Manajemen SDM). STIE YKPN, Yogakarta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Simanjuntak, Payaman, J. 2002. Undang-Undang yang Baru tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Kantor Perburuhan Internasional: Jakarta

Simanjuntak, Payaman, J. 2001. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.

Smith, P. L., dan Ragan, T. J. (1993). Instructional Design. New York : Merril.

Sudjana. D (2007) Manajemen dan Sistem Pelatihan. Bandung: Falah Production.

Sudjana. D (2006) Evaluasi Program Pendidikan Luar Sekolah. Bandung: PT. Rosda.

Sudjana. D (2001) Metode dan Teknik Pembelajaran Partisipatif, Bandung: Falah Production.

Sudjana. D (2004) Pendidikan Nonformal. Bandung: Falah Production.

Sulaefi. (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan erhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. jurnal manajemen kewirausahaan JMDK vol 5 no 1.

Suluttenggo (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pln (Persero) Wilayah / Jurnal Emba Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 2183 - 2192

Suci Rahmadewi, Rizky Fauzan (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Tambunan, Tulus, T.H. 2002. Usaha Kecil dan Menengah di Indonesia Beberapa Isu Penting. Jakarta :PT Salemba Empat.

Taufiq Effendi (2005). Permenpan No PER/66/M.PAN/2005 Tentang Jabatan Fungsional Widyaisuara dan Angka kreditnya, Jakarta: Menpan.

Vosen, robert W (1998), Relative Strength and Weaknesses of Small Firm in Innovation, International Small Business Journal, 11. pp. 1-24

Yoder, Dale. (1981) Personal Management And Industrial Relation. New Delhi: Prentice-Hall of India Private Limited.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1083

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) terindex:

                    

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.